12月17日激情文学，北京市东谈主力资源和社会保险局发布2024年度十大处事东谈主事争议仲裁典型案例，波及网约家政工处事关系认定、处事左券铲除、职业单元东谈主事争议等方面。

这些典型案例是从上一年度全市处事东谈主事争议案件中用心筛选而出，折柳聚焦“处事碰瓷”“全员竞业”“职场霸凌”等社会热门焦点，聚焦照章实时支付处事报恩、用东谈主单元正当合理进行病假管制等易发争议问题，聚焦新服务格局处事者、女职工等要点群体权益珍视，具有高度的典型性、代表性，旨在率领用东谈主单元照章合规用工、处事者照章感性抒发诉求，从源泉留心和减少处事东谈主事争议发生。

十大案例是：

1、以用工事实认定网约家政工与家政公司关系

2、特意不缔结处事左券索取双倍工资未获撑捏

3、处事左券中对于工资异议期的商定应属无效

4、用东谈主单元对“三期”女职工调岗应正当合理

5、职工未到指定病院就诊不消然组成严重违法

桃乃木香奈 黑丝

6、试用期内屡次迟到被认定为不稳健拜托条目

7、遭逢职场霸凌职工被动铲除处事左券获撑捏

8、用东谈主单元铲除避讳利益突破高管东谈主员获撑捏

9、用东谈主单元不得奢华竞业截止挫伤处事者权益

10、职业单元职工提前辞职应当支付培训爽约金

“处事碰瓷”“职场霸凌”值多礼贴

同期，仲裁机构还对每个典型案例进行了释法分析和风险领导，便于用东谈主单元和职工联贯诓骗。这亦然市东谈主力资源社会保险局一语气十年进行发布，共发布典型案例一百件。

举例，在“特意不缔结处事左券索取双倍工资未获撑捏”一案中，孔某应聘到某公司，公司屡次要求他缔结处事左券，但孔某屡次断绝。其后，孔某把公司告到仲裁，要求公司支付未缔结书面处事左券的双倍工资差额120000元。最终，仲裁委驳回了孔某的仲裁请求。仲裁委员会领导，连年来，职场中“处事碰瓷”征象时有发生值多礼贴。要是处事者不肯意缔结书面处事左券，用东谈主单元应实时书面见告处事者隔绝处事关系，幸免形成莫得书面处事左券保险下的非法用工，留神因“处事碰瓷”产生争议与失掉。

在“遭逢职场霸凌职工被动铲除处事左券获撑捏”一案中，公司雇主要求职工调岗，遭到断绝。于是，雇主就要求这名职工抄《心经》一百遍，并在全公司发布公告，还把他的办公电脑、文献收走，办公桌上只须一册《心经》。这名职工只好以公司未按商定提供处事条目为由，向其发出《被动铲除处事左券见告书》，并向仲裁委员会忽视仲裁苦求。终末，仲裁委员会裁决撑捏了这名职工的请求。仲裁委员会领导，连年来，干系“职场霸凌”的话题热度居高不下，这既是社会问题，更是法律问题。用东谈主单元应照章依规、尊重商定、安分协商，充分辩论职工意愿，不得利用其强势地位打劫职工昔时责任的权利，更弗成奢华权益对职工进行职场霸凌致使打击膺惩，从而给职工酿成体魄上或精神上的伤害。

80%案件仲裁阶段透顶化解

2024年以来，全市和洽仲裁机构共受理处事东谈主事争议案件18万余件，了案率95%以上，80%的案件在仲裁阶段透顶化解。

下一步，本市和洽仲裁机构将主动适当北京加速发展新质分娩力、促进高质料充分服务对处事东谈主事争议调节的新要求，全面打造源泉贬责长远、审理质效普及、科技运行赋能、队伍设立强化“四项工程”，为在新征途上全面鞭策中国式当代化北京新扩充提供有劲保险。

记者：代丽丽