不知说念寰宇有莫得老成到，当干事者际遇到公司拖欠社保后，网上皆是从干事者的视角给寰宇展示该如何作念激情文学，今天咱们从一个hr站在公司的角度，当遇到职工投诉公司交纳社保问题时，会怎么念念怎么作念，给寰宇一个展示吧。

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第一步：圈定举报东说念主以及对方可能有的字据

当公司接到税务补缴社保的见告时，领先会闪过的念头是：是谁举报的？然后经营一下，这名职工是不是带着怨气离开的，职工皆可能有哪些字据，这些字据能弗成复古其补缴的诉求；

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第二步：该怎么办？要补些许钱

这个时代公司会关爱“这事怎么办”？要说怎么办，无非是补或者不补。但要是是税务的见告，那么公司在东说念主事和财务的视角考量得与失后，绝大大批也曾会补的。这个时代就会关爱下一个问题-让hr算算，要补些许钱。

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第三步：找找联系妥妥东说念主，看能弗成“平掉”

天然东说念主事，财务淡薄补缴，关联词雇主一般皆不会相等敬佩的。雇主粗略率会找外面的东说念主再“征询征询”找联系托东说念主这个事，在2019年往时可能会比拟常见，但跟着社保入税以及自媒体网罗的日益融入生涯，让社会监督愈加的透明化，是以当今这个是很难操作的。

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第四步：继承本质，找职工“聊聊”

这个时代公司发现莫得别的操作后，惟有继承本质，与职工进行商谈惩办。这个时代寰宇一定要知说念，公司是算了一圈账后发现别无他法，才来找你谈的。是以这个时代你一定要守住我方的宗旨，不作念调和谢却。

以上呢，基本上即是企业在接到职工向税务举报未缴社保后的应付激情文学，但愿寰宇不错反向了解一下，以作念到知彼亲信哦～